Công đoàn đề xuất hai phương án lương tối thiểu vùng áp dụng cho khối doanh nghiệp mức cao 9,8% và mức thấp 8,5%, điều chỉnh từ ngày 1/1/2027.
Từ ngày 1/7, lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng một tháng, kéo theo mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của nhiều nhóm lao động và người tham gia bảo hiểm tăng tương ứng.
Gần 28.500 người, chiếm 43% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài trong sáu tháng đầu năm chọn điểm đến Nhật Bản.
Sau hơn một thập kỷ đứng ngoài lưới an sinh, hàng trăm nghìn tài xế công nghệ có thể thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nếu luật được sửa đổi.
Chị Ly chấp nhận giảm thu nhập, chuyển hướng tìm việc nơi có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần hoặc làm từ xa để có thêm thời gian bên con cái.
Các nền tảng luôn khẳng định tài xế công nghệ là đối tác ngang hàng, từ chối các nghĩa vụ của người sử dụng lao động, song các nghiên cứu đều chỉ ra điều ngược lại.
Đại diện người lao động kỳ vọng luật sửa đổi sớm quy định lộ trình giảm giờ làm trong doanh nghiệp xuống 40-44 tiếng, cân bằng đời sống góp phần tăng năng suất lao động.
Không phản đối đóng BHXH, song anh Tú, tài xế công nghệ, lo thu nhập giảm, không kham nổi khi hiện mỗi ngày phải trích khoảng 35% doanh thu cho nền tảng, thuế.
Công đoàn TP HCM đề xuất xây dựng cơ chế cảnh báo sớm, lập hồ sơ theo dõi đặc biệt các doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội kéo dài để kịp thời bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bảo hiểm xã hội TP HCM đề xuất tài xế công nghệ, người bán hàng online trên các sàn thương mại điện tử vào diện tham gia BHXH bắt buộc khi sửa luật.
Trước Đại hội Công đoàn lần thứ 14, đoàn viên, lao động gửi nhiều kiến nghị liên quan chính sách lương tối thiểu, giảm giờ làm, giảm tuổi nghỉ hưu một số nhóm.
Mỗi hợp đồng lao động điện tử sau khi giao kết được gửi về nền tảng để gắn mã định danh gồm một ký tự chữ cái và 12 ký tự số.
Từ 1/7, trợ cấp một lần cho lao động nữ sinh con; mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tăng khi lương cơ sở điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng.
Chuyên gia gợi ý sớm luật hóa quyền ngắt kết nối sau giờ làm việc, tránh trạng thái lao động "thường trực 24h/7 với công việc trở thành điều bình thường mới".
Khách hàng lâu năm đã quen với việc chị Hà Phương Anh không nghe điện thoại hay phản hồi email sau 17h khi đã rời văn phòng.
Với chính sách tuyển dụng hơn 20.000 lao động, ưu tiên người địa phương cho dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội, Vingroup góp phần thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu việc làm.
17h30, chị Mỹ Hà rời công sở, nhưng vẫn không thể buông điện thoại, phải sẵn sàng xử lý khi khách gọi và tin nhắn trong các nhóm chat công việc.
Ranh giới công việc và đời sống cá nhân ngày càng mờ nhạt khi lao động về nhà vẫn bị giao việc, chịu sức ép "KPI, deadline" khiến kiệt sức về thể chất lẫn tinh thần.
Sau vụ cháy thiêu rụi 9.000 m2 nhà xưởng, khoảng 1.350 lao động Công ty TNHH Uniwin Việt Nam tạm thời nghỉ việc để doanh nghiệp khắc phục sự cố.
Dữ liệu từ hồ sơ người dùng LinkedIn tại Việt Nam cho thấy lộ trình sự nghiệp phổ biến, từ ngành học đến ngành nghề đầu tiên và công việc hiện tại của 70 ngành nghề, cũng như các chứng chỉ thường được người lao động cập nhật.
Dữ liệu từ hồ sơ người dùng LinkedIn tại Việt Nam cung cấp thông tin về bộ kỹ năng phổ biến theo thâm niên của 32 ngành được khai báo nhiều nhất trên mạng xã hội việc làm này.
Ngoài bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, lao động có thể đóng hưu trí bổ sung tự nguyện qua thỏa thuận với chủ sử dụng và doanh nghiệp quản lý quỹ.
Hồ sơ của hơn 600.000 người dùng LinkedIn tại Việt Nam cho thấy Lập trình máy tính và Công nghệ thông tin là ngành có tốc độ phát triển bùng nổ nhất 40 năm qua, trong khi ngành Pháp luật và Kế toán đang sụt giảm nhân lực mới nhanh chóng.
Tổng liên đoàn sẽ trao đổi với Bộ Nội vụ để có đề xuất phù hợp báo cáo Thủ tướng trước mong muốn của lao động hoán đổi lịch làm việc để kéo dài nghỉ lễ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.
Nhu cầu tuyển dụng lĩnh vực kiến trúc - xây dựng tăng gần 29% trong quý I, cao nhất thị trường, trong khi công nghệ thông tin có dấu hiệu chững lại sau giai đoạn tăng nóng.
Chuyên gia đánh giá người trẻ "ba không" là hiện tượng tâm lý xã hội kinh tế đan xen, kéo dài sẽ gây lãng phí nhân lực trẻ và tạo áp lực an sinh khi dân số già.
Bộ Nội vụ đánh giá lương cơ sở hiện hành chỉ bằng 56% lương tối thiểu bình quân trong doanh nghiệp, hệ số lương thấp khiến đời sống lao động khu vực công khó khăn.
87% thanh niên "ba không" chưa từng được đào tạo chuyên môn kỹ thuật, hơn một nửa trong số này chưa tốt nghiệp trung học phổ thông, tách rời thị trường lao động cũng như đào tạo.
Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp tại Bắc Ninh kiến nghị giảm tuổi nghỉ hưu với lao động sản xuất và sớm tăng lương tối thiểu vùng khi chi phí sinh hoạt tăng.
