Đại diện Công đoàn đề xuất lập quỹ dự phòng rủi ro, chiếm khoảng 3-5% Quỹ Bảo hiểm xã hội để chi chế độ cho lao động khi doanh nghiệp nợ đọng BHXH.
Ngày 8-9/4, Công đoàn lấy ý kiến trực tuyến người lao động về bốn phương án nghỉ lễ trong trường hợp hoán đổi ngày nghỉ để làm căn cứ đề xuất với Bộ Nội vụ.
Gần 40% người tìm việc thuộc nhóm trung niên, 36-49 tuổi song nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với nhóm này chỉ 0,32%.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức lấy ý kiến người lao động về các phương án hoán đổi nghỉ lễ tháng 4 do nhiều cấp cơ sở đề nghị.
Nhà máy đẩy tiến độ sản xuất, hoán đổi ngày làm việc bình thường hoặc chuyển sang phép năm để nối liền hai kỳ lễ cho lao động nghỉ 8-9 ngày.
Phương án tăng lương hưu 4,5%, bù 200.000 đồng nhằm chia sẻ với nhóm hưởng thấp, song có thể phát sinh tâm lý “không công bằng” và cứ đóng BHXH thấp rồi sau được bù.
Giữa tháng 3, Lương Thảo gói ghém balo quần áo, bắt xe đi hơn 350 km từ Nghệ An ra Bắc Ninh ứng tuyển vào công ty may ở KCN Quang Châu.
Mặt bằng lương tăng song kỳ vọng của lao động trẻ cao hơn mức nhà tuyển dụng trả, được xem là một trong số lý do khiến doanh nghiệp khó tìm nhân sự phù hợp.
Từ nay đến năm 2030, Việt Nam cần đào tạo ít nhất 35.000 lao động chất lượng cao, riêng dự án đường sắt tốc độ cao Bắc Nam cần 13.880 người.
Mức tăng 4,5% cùng 200.000 đồng mỗi tháng và chia nhóm thụ hưởng thay vì tăng đồng đều để hướng đến giảm chênh lệch mặt bằng lương hưu, theo Bộ Nội vụ.
Để trở lại Ba Lan trong khi đường bay qua Trung Đông tạm dừng, chị Phương Thanh ở TP Huế mất nửa tháng lên mạng săn vé và trải qua ba chặng bay chuyển tiếp.
Nguyễn Oanh quyết định nghỉ việc vào ngày cuối tháng 9/2025 sau ba năm làm ở doanh nghiệp FDI vị trí nhân viên kiểm soát chất lượng (QC) để đi học tiếng Trung.
Các nhà máy toàn tỉnh cần gần 334.000 lao động, công nhân phổ thông chiếm 87% tập trung lĩnh vực Điện - Điện tử.
Nằm ngoài vùng không kích, song các lao động Việt ở Arabia Saudi vẫn thấp thỏm mỗi ngày đi làm, không dám rời khỏi công trường và nơi ở.
Nhà máy tung nhiều ưu đãi cho người mới, tận dụng mọi kênh để tuyển được công nhân giữa bối cảnh TP HCM thiếu lao động sản xuất.
Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh Phan Thiên Định đăng trên Facebook thông tin doanh nghiệp tại Khu kinh tế Vũng Áng cần tuyển gần 10.000 lao động từ nay đến cuối năm 2026.
Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu doanh nghiệp tạm dừng đưa người đi làm việc tại Trung Đông cho đến khi tình hình được kiểm soát và ổn định trở lại.
Lao động Y tế - Dược tư nhân đạt mức lương 18 triệu đồng với 1-3 năm và tăng gấp bốn với cấp quản lý; Tài chính Ngân hàng dù bị cắt giảm thu nhập có xu hướng tăng.
Với mức lương tháng từ trăm triệu đến hơn nửa tỷ đồng ở tầng lãnh đạo, ngành nông nghiệp bước vào cuộc đua cạnh tranh nhân sự cấp cao.
Doanh nghiệp có nhiều chính sách thu hút, giữ chân lao động ngay từ trước Tết Bính Ngọ 2026 nên dự báo tình trạng "nhảy việc" sắp tới không nhiều.
Mùng 7 Tết, nhiều doanh nghiệp khai xuân bằng lì xì, tặng muối, dầu ăn lấy may, bốc thăm trúng thưởng để lao động bắt đầu công việc với tinh thần hứng khởi.
Sau Tết, nhiều doanh nghiệp tại TP HCM tổ chức xe đưa đón công nhân từ các tỉnh quay lại làm việc, góp phần giảm áp lực tàu xe và sớm ổn định sản xuất.
Ngoài chăm chỉ làm việc, tích lũy tiền, nhiều lao động xuất khẩu nỗ lực học tiếng, chuyển đổi visa kỹ sư để bảo lãnh người thân sang đoàn tụ sau nhiều năm xa cách.
Sinh viên mới ra trường ở ngành bất động sản, logistics, công nghệ... có thể nhận lương từ 10 triệu đồng mỗi tháng, thậm chí vài chục triệu ở một số vị trí.
Làm việc 13-15 tiếng, thu nhập hơn triệu đồng mỗi ngày, người dọn nhà, nhân viên tiệm tóc kín khách đặt lịch từ rằm tháng chạp đến ngày cuối cùng của năm.
Bán hàng và IT - Phần mềm dẫn đầu nhóm ngành tuyển dụng nhân sự trong năm nay do doanh nghiệp củng cố doanh thu, sản xuất và mở rộng chuyển đổi số.
Công việc có thao tác lặp lại, chịu tác động của công nghệ như thu tiền điện nước, nhập liệu, tiếp thị, giao dịch viên ngân hàng... dễ bị thu hẹp, thậm chí biến mất.
Trước đây với bản mô tả công việc chứa thông tin chung chung, bà Quỳnh Chi có thể thu hút hàng loạt ứng viên, nhưng tình hình hiện tại đã khác.
Xu hướng gen Z sẵn sàng nhảy việc nhằm tìm nơi 'đủ tốt để phát triển' khiến 23% doanh nghiệp thay đổi chiến lược tuyển dụng, 62% xây dựng văn hóa cởi mở và tôn trọng khác biệt.
